Sertifikasi HRD: Jenis, Manfaat dan Proses untuk Mendapatkannya

Sertifikasi HRD: Jenis, Manfaat dan Proses untuk Mendapatkannya

Sertifikasi HRD (Human Resource Development) menjadi salah satu kebutuhan penting bagi para profesional yang ingin mengembangkan karir di bidang sumber daya manusia. Dalam dunia kerja yang semakin kompetitif, memiliki HRD certification dapat membantu seseorang menonjol di antara kandidat lain, serta membuktikan kompetensinya dalam mengelola dan mengembangkan potensi karyawan di perusahaan.

Dalam artikel ini, kelashr.id akan membahas secara mendalam tentang apa itu sertifikasi HRD, bagaimana cara memperolehnya, dan manfaat yang bisa diraih dengan memiliki certification tersebut. Pada artikel ini, Anda akan menemukan panduan lengkap mengenai berbagai jenis sertifikasi HRD yang diakui secara internasional dan nasional, langkah-langkah untuk mendapatkannya, serta pentingnya certification ini dalam meningkatkan kredibilitas dan keterampilan sebagai profesional di bidang HR.

Dengan mengikuti pembahasan ini, diharapkan Anda dapat memahami lebih baik peran strategis HRD dan bagaimana certification dapat membuka peluang karir yang lebih luas di masa depan.

Apa Itu Sertifikasi HRD?

Sertifikasi HRD adalah sebuah sertifikat resmi yang diberikan kepada individu yang telah menyelesaikan pelatihan atau program khusus yang berkaitan dengan pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia. Biasanya, sertifikasi ini dikeluarkan oleh lembaga yang diakui secara internasional. Seperti Society for Human Resource Management (SHRM), Human Resource Certification Institute (HRCI), atau lembaga sertifikasi lokal yang berwenang. Sertifikasi ini menunjukkan bahwa seorang profesional HR memiliki pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi yang diperlukan untuk menangani berbagai aspek manajemen sumber daya manusia. Seperti rekrutmen, pelatihan, pengembangan karyawan, serta pengelolaan kinerja dan kompensasi.

Ada berbagai tingkatan HRD certification yang dapat diperoleh, mulai dari yang paling dasar hingga yang lebih lanjut, sesuai dengan tingkat pengalaman dan tanggung jawab dalam bidang HR. Beberapa HRD certification yang populer diantaranya adalah:

1. SHRM Certified Professional (SHRM-CP): Sertifikasi ini dirancang untuk para profesional HR yang berfokus pada operasional harian dan penerapan kebijakan serta strategi HR dalam perusahaan.
2. Senior Professional in Human Resources (SPHR): Sertifikasi ini ditujukan untuk profesional HR yang sudah memiliki pengalaman lebih dari 5 tahun dan bertanggung jawab dalam perumusan kebijakan strategis serta pengelolaan SDM secara keseluruhan.
3. Global Professional in Human Resources (GPHR): Sertifikasi ini lebih spesifik untuk profesional HR yang bekerja di perusahaan multinasional atau di lingkungan global, di mana keterampilan dalam menangani perbedaan budaya dan hukum ketenagakerjaan internasional sangat dibutuhkan.

Mengapa Penting?

Sertifikasi HRD memiliki banyak manfaat, baik untuk individu maupun perusahaan tempat mereka bekerja. Berikut adalah beberapa alasan mengapa HRD certification menjadi semakin penting di dunia kerja saat ini:

1. Peningkatan Kompetensi dan Kredibilitas

Sertifikasi HRD membantu profesional HR untuk meningkatkan kompetensi mereka dalam berbagai aspek pengelolaan SDM. Dengan mengikuti program sertifikasi, para profesional ini mempelajari teknik dan strategi terbaru dalam HR, yang dapat diterapkan untuk meningkatkan efisiensi pengelolaan tenaga kerja di perusahaan. Selain itu, sertifikasi ini juga meningkatkan kredibilitas mereka di mata perusahaan dan rekan kerja, karena menunjukkan bahwa mereka memiliki standar kompetensi yang diakui secara internasional.

2. Peluang Karir yang Lebih Baik

Dalam persaingan kerja yang semakin ketat, sertifikasi HRD dapat memberikan keunggulan kompetitif. Banyak perusahaan yang mencari profesional HR dengan sertifikasi karena mereka dianggap lebih mampu menghadapi tantangan di bidang SDM. Selain itu, pemegang HRD certification seringkali mendapatkan gaji yang lebih tinggi dan memiliki peluang untuk naik jabatan lebih cepat dibandingkan dengan rekan-rekan mereka yang tidak memiliki sertifikasi.

3. Peningkatan Kepercayaan Diri

Dengan memiliki sertifikasi HRD, para profesional HR akan lebih percaya diri dalam menangani berbagai masalah SDM. Mereka merasa lebih siap menghadapi tantangan dalam pekerjaan sehari-hari karena memiliki pengetahuan dan keterampilan yang diakui secara resmi. Ini juga membantu mereka dalam mengambil keputusan strategis yang dapat mempengaruhi keberhasilan perusahaan.

4. Adaptasi terhadap Perubahan Peraturan dan Teknologi

Dunia kerja terus mengalami perubahan, baik dari segi regulasi ketenagakerjaan maupun perkembangan teknologi. Sertifikasi HRD membantu profesional HR tetap up-to-date dengan perkembangan tersebut. Misalnya, banyak sertifikasi HR yang mencakup pelatihan tentang bagaimana memanfaatkan teknologi HR terbaru seperti sistem manajemen tenaga kerja (HRMS) dan analitik SDM.

Jenis-Jenis Sertifikasi HRD

Ada banyak sertifikasi HRD yang dapat dipilih oleh para profesional HR, tergantung pada fokus dan jenjang karir yang diinginkan. Beberapa jenis HRD certification yang populer diantaranya adalah:

1. Sertifikasi Kompetensi HR Lokal
   Di Indonesia, salah satu lembaga yang memberikan sertifikasi kompetensi HR adalah Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP). BNSP memberikan sertifikasi untuk berbagai level kompetensi HR, mulai dari yang paling dasar hingga yang lebih spesifik seperti manajemen kinerja, kompensasi dan tunjangan, serta pelatihan dan pengembangan karyawan.
2. Sertifikasi Internasional
   Banyak perusahaan multinasional lebih menyukai profesional HR yang memiliki sertifikasi internasional. Sertifikasi seperti SHRM-CP, SPHR, dan GPHR adalah contoh sertifikasi yang diakui secara internasional dan sering kali menjadi syarat untuk posisi HR di perusahaan global.
3. Sertifikasi Spesialisasi HR
   Selain sertifikasi yang bersifat umum, ada juga sertifikasi yang berfokus pada bidang spesifik dalam HR. Misalnya, sertifikasi di bidang rekrutmen, pelatihan dan pengembangan, manajemen kinerja, atau kompensasi dan tunjangan. Sertifikasi ini biasanya ditujukan untuk profesional yang ingin mengembangkan keahlian mereka dalam satu bidang khusus.

Proses Mendapatkan Sertifikasi HRD

Untuk mendapatkan sertifikasi HRD, ada beberapa langkah yang harus diikuti oleh seorang profesional HR:

1. Memilih Sertifikasi yang Sesuai
   Langkah pertama adalah menentukan sertifikasi mana yang paling sesuai dengan kebutuhan karir dan tingkat pengalaman Anda. Jika Anda baru memulai karir di bidang HR, sertifikasi dasar seperti SHRM-CP mungkin lebih tepat. Namun, jika Anda sudah memiliki pengalaman lebih dari 5 tahun di bidang HR, Anda bisa mempertimbangkan sertifikasi yang lebih lanjut seperti SPHR.
2. Mengikuti Pelatihan
   Sebagian besar program HRD certification mengharuskan Anda untuk mengikuti pelatihan atau kursus yang dirancang untuk mempersiapkan Anda dalam ujian sertifikasi. Pelatihan ini bisa dilakukan secara online atau offline, tergantung pada lembaga penyelenggara dan preferensi Anda.
3. Mempersiapkan Ujian
   Setelah mengikuti pelatihan, Anda harus mempersiapkan diri untuk mengikuti ujian sertifikasi. Ujian ini biasanya menguji pengetahuan Anda tentang teori dan praktik HR, serta kemampuan Anda untuk menerapkan pengetahuan tersebut dalam situasi kerja yang nyata.
4. Menyelesaikan Ujian
   Ujian HRD certification biasanya dilakukan secara online atau di pusat ujian yang ditunjuk oleh lembaga penyelenggara. Ujian ini bisa berbentuk pilihan ganda, studi kasus, atau kombinasi keduanya. Jika lulus ujian, Anda akan menerima sertifikat resmi yang menunjukkan bahwa Anda telah memenuhi syarat untuk HRD certification.
5. Memperbarui Sertifikasi
   Banyak HRD certification yang memiliki masa berlaku tertentu, biasanya antara 3 hingga 5 tahun. Setelah masa berlaku sertifikasi habis, Anda perlu mengikuti pelatihan tambahan atau ujian ulang untuk memperbarui sertifikasi tersebut.

Tantangan dalam Mendapatkan Sertifikasi HRD

Meskipun HRD certification memberikan banyak manfaat, proses untuk mendapatkannya tidak selalu mudah. Ada beberapa tantangan yang mungkin dihadapi oleh para profesional HR dalam mendapatkan sertifikasi, antara lain:

1. Biaya
   HRD certification, terutama yang berskala internasional, biasanya membutuhkan biaya yang cukup besar. Biaya ini mencakup pelatihan, ujian, serta biaya pendaftaran sertifikasi. Bagi beberapa profesional HR, biaya ini bisa menjadi penghalang untuk mendapatkan sertifikasi, terutama jika perusahaan tidak menyediakan dukungan finansial.
2. Waktu
   Proses mendapatkan HRD certification memerlukan waktu yang cukup lama, terutama jika Anda harus mengikuti pelatihan dan mempersiapkan diri untuk ujian. Bagi mereka yang memiliki jadwal kerja yang padat, mencari waktu untuk belajar dan mengikuti pelatihan bisa menjadi tantangan tersendiri.
3. Kesulitan Ujian
   Ujian HRD certification biasanya menguji pengetahuan yang sangat mendalam tentang HR. Bagi beberapa profesional, materi ujian bisa terasa sulit dan menantang, terutama jika mereka tidak terbiasa dengan beberapa konsep atau teori yang diujikan.

Prospek Karir Setelah Mendapatkan Sertifikasi HRD

Setelah mendapatkan sertifikasi HRD, peluang karir Anda akan semakin terbuka. Banyak perusahaan besar yang mencari profesional HR dengan sertifikasi untuk posisi manajerial dan strategis. Selain itu, pemegang sertifikasi HRD seringkali mendapatkan gaji yang lebih tinggi dan memiliki lebih banyak peluang untuk naik jabatan. Menurut berbagai survei, profesional HR dengan sertifikasi bisa mendapatkan kenaikan gaji hingga 20% dibandingkan dengan rekan-rekan mereka yang tidak memiliki sertifikasi. Sertifikasi HRD juga membuka peluang untuk bekerja di perusahaan multinasional atau di lingkungan kerja internasional, terutama jika Anda memiliki sertifikasi global seperti GPHR.

Kesimpulan

Sertifikasi HRD adalah investasi yang berharga bagi para profesional yang ingin mengembangkan karir mereka dalam bidang pengelolaan sumber daya manusia. Sertifikasi ini tidak hanya meningkatkan pengetahuan dan keterampilan Anda dalam HR, tetapi juga memberikan kredibilitas dan kepercayaan diri yang lebih tinggi di tempat kerja.

Meskipun ada tantangan dalam mendapatkan sertifikasi, manfaat jangka panjang yang diperoleh sangatlah signifikan. Jika Anda ingin meningkatkan prospek karir dan menjadi lebih kompetitif di dunia kerja, sertifikasi HRD adalah langkah yang tepat untuk diambil.